INTERIM
Relation tripartite
- Contrat de mise à disposition : formalise la relation commerciale entre MC2 et le client
- Contrat de mission : formalise la relation de travail entre MC2 et l’intérimaire.
Cadre légal
| Motifs de recours | Durée |
|---|---|
| Remplacement temporaire d'un salarié absent (maternité, maladie) | Illimitée |
| Surcroît temporaire d'activité (lancement, projet pilote) | 18 mois* |
| Attente de suppression d'un poste vacant (restructuration, re-sectorisation) | 24 mois |
| Attente de l'arrivé du nouveau salarié (création de poste, mobilité interne) | 9 mois |
| Toute demande particulière est étudiée par nos avocats spécialistes | |
*jusqu’à 36 mois en cas de CDI Intérimaire
Solution sur-mesure
Opération : Intégration totale de l’intérimaire dans l’équipe du client
- Management direct du client (directives, évaluations, RP) ;
- Maîtrise totale du réglementaire par le client (formations, compliance) ;
- Temps de travail et congés calqués sur les accords internes du client.
Juridique : Respect de la réglementation du code du travail
- Aucun risque de prêt de main d’œuvre illicite ;
- Aucun risque de délit de marchandage ;
- Validation juridique du motif de recours.
Finance : Offre modulable et optimisée
- Possibilité de fournir ses équipements (véhicule, PC, CRM) ;
- Pas de comptabilisation dans les effectifs URSSAF ;
- Après 6 mois d’utilisation en intérim, l’intégration en CDI est offerte.
RH : Réactivité et confort d’utilisation
- Présentation des candidats sous 15 jours ouvrés ;
- Gestion intégrale des données sociales (contrats, frais de vie, absences) ;
- Dématérialisation possible des contrats pour un suivi personnalisé.
Intérimaire "sécurisé"
- Rémunération équivalente à celle d’un primo-entrant à poste équivalent chez le client ;
- Acquisition des avantages selon accords internes du client (RTT, primes, 13ème mois, etc.) ;
- Accès au Fonds d’action sociale du travail temporaire (FASTT) : crédit, logement, etc. ;
- Suivi du parcours professionnel par MC2 durant les périodes d’intermissions.
Mode de facturation
La facturation correspond à un prorata du forfait mensuel (salaire brut x coefficient) fonction du nombre de jours travaillés et du nombre de jours ouvrés.
A partir de 6 mois d’utilisation de l’intérim, l’intégration en CDI par le client est offerte.