ASSESSMENT CENTER
Conception d’un programme Assessment sur-mesure par 1 évaluateur certifié Central Test® selon les objectifs et enjeux définis avec le client
Les 5 phases du programme
| PHASES | NATURE DE L'EXERCICE |
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Entretien découverte |
Présentation des objectifs, mise en confiance, comprendre les aspirations, identifier la compréhension des enjeux du poste |
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Tests psychométriques |
Tests visant à apprécier les traits de personnalité, les capacités de raisonnement, les comportements, les compétences, les motivations, etc. |
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Mises en situation |
Jeux de rôle visant à apprécier la capacité d’analyse, la gestion de la performance, la méthodologie, la gestion de l’humain, le leadership, etc. |
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Restitution au candidat |
Echange sur ses traits de personnalité, son mode de fonctionnement, l’image renvoyée, ses points forts, ses axes de développement |
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Restitution au client |
Observations de l’évaluateur, qualification du candidat selon une échelle de niveaux et préconisations telles que des formations e-learning |
Focus sur les principaux tests psychométriques
| TESTS | OBJECTIFS |
|---|---|
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Profil Professionnel |
Questionnaire de personnalité qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail |
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Profil Compétences |
Evalue le comportement du candidat en situation de travail selon 14 traits de personnalité tout en analysant ses compétences |
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Profil Raisonnement |
Evalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel |
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Profil Manager |
Outil d’aide à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial et les compétences comportementales des managers |
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Profil Commercial |
Evalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente |
Mode de facturation
Rémunération forfaitaire : facturation par candidat évalué selon spécificités du poste et niveau de personnalisation de l’assessment défini avec le client.