RECRUTEMENT

Les clés de la réussite
  • Supports de recherche : sourcing depuis la base de données MC2 constituée de 3000 Cvs de moins d’1 an, triés par domaines maîtrisés, secteurs géographiques et populations cibles + bases (Cadremploi, Monster, Apec, LEEM, Linkedin) + annonces (Linkedin, LEEM, SNITEM, SIMV, APECITA)
  • Evaluation du savoir-faire et savoir-être : tests d’aptitudes (contrôle des connaissances, exercices de mises en situation), tests de personnalité (via outil métier spécialisé Centraltest) 
  • Prises de références professionnelles : restitution d’un résumé des contrôles de références professionnelles
  • Restitution des données : réalisation de comptes rendus d’entretiens, analyses des résultats des différents tests, debrief avec le client
  • Suivi du collaborateur : ressenti post intégration
  • Retour client : bilan de satisfaction
Processus de recrutement
Mode de facturation
Rémunération forfaitaire au succès : facturation du recrutement uniquement en cas de validation de la période d’essai (jusqu’à 4 mois en CDI, 1 mois en CDD).