RECRUTEMENT

Les clés de la réussite

• Supports de recherche : sourcing depuis la base de données MC2 constituée de 2000 Cvs de moins d’1 an, triés par domaines maîtrisés, secteurs géographiques et populations cibles + bases (Cadremploi, Monster, Apec, LEEM, Linkedin) + annonces (Linkedin, LEEM, SNITEM, SIMV, APECITA)
• Evaluation du savoir-faire et savoir-être : tests d’aptitudes (contrôle des connaissances, exercices de mises en situation), tests psychométriques analysés par un évaluateur certifié Central Test®) 
• Prises de références professionnelles : restitution d’un résumé des contrôles de références professionnelles
• Restitution des données : réalisation de comptes rendus d’entretiens, analyses des résultats des différents tests, debrief avec le client
• Suivi du collaborateur : ressenti post intégration
• Retour client : bilan de satisfaction

Processus de recrutement

Mode de facturation

Rémunération forfaitaire au succès : facturation du recrutement uniquement en cas de validation de la période d’essai (jusqu’à 4 mois en CDI, 1 mois en CDD).